9省45家医院医务人员薪酬公平感状况及诱因分析

摘要：

目的 考察当前我国医务人员薪酬公平感状况及影响因素.方法 综合运用文献分析、专家访谈和座谈会的方法,自编医务人员从业状况调查问卷进行整群抽样.结果 我国医务人员月收入水平较低,2/3的被调查者薪酬公平感差,在医生群体中高达73.0％;三级甲等公立医院医务人员的薪酬公平感较高.医务人员薪酬公平感差的诱因:薪酬构成不合理,工作压力大,从业环境差.结论 重视医务人员人力成本价值,提升医护人员的薪酬公平感,借助非经济激励措施,保障医务人员合法权益.

关键词：医务人员、薪酬公平感、调查

所属期刊栏目：35

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：中国科协重大问题调研项目2012DCYJ01

在线出版日期：2015-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27