护士长领导行为方式和护士工作满意度关系研究

摘要：

目的 以PM理论为基础,探讨护士长领导行为方式与护士工作满意度之间的关系.方法 采用问卷(量表)调查法.一般资料问卷和PM量表分别用以调查北京市3家三甲医院36名站护士长的一般情况和PM类型,满意度量表用以调查下属459名护士对于工作的满意度.结果 36名护士长中.10名(27.78％)领导行为方式属于PM型;4名(11.11％)属于pM型;Pm型和pm型各11名(30.56％).下属护士的满意度方差分析显示,4组差异具有显著性(P＜0.05),PM组的护士工作满意度与pm组的护士工作满意度差异具有显著性(P＜0.05).结论 护士长领导行为方式与护士工作满意度之间存在相关性,关注两者的相关性并有针对性地加以运用,能够为实现优质护理服务可持续发展提供独特、有益的视角和参考依据.

关键词：领导行为方式、工作满意度、相关关系、PM理论、优质护理服务

所属期刊栏目：34

分类号：R47(护理学)

资助基金：北京市哲学社会科学规划一般项目11ZHB007

在线出版日期：2014-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：72-74