三级甲等医院临床医师工作投入现状调查

摘要：

目的 了解医师的工作投入状况,探讨医院管理因素对医师工作投入的影响.方法 对湖北省武汉市1家、浙江省温州市1家三级甲等医院共277名医师进行问卷调查.结果 医师工作投入平均得分为(1.85±0.55)分,其中奉献维度得分相对较高,为(2.00±0.59)分.分层回归分析显示,在人口统计学变量、医院管理等变量中,活力维度的预测变量有年龄、学历、奖惩制度、工作对家庭的影响,解释率为22.6％;奉献预测变量有年龄、奖惩制度和管理参与度、收入满意度,解释率为16.4％;专注预测变量有年龄、性别、奖惩制度、医院,解释率为14.0％.医院管理因素是医师工作投入的最重要影响因素,它对工作投入各维度的解释率分别为12.8％、8.1％和9.1％.结论 三级甲等医院临床医师工作投入处于中等偏上水平,应从完善奖惩制度、提高员工决策参与度等方面改善医院管理、提升医师工作投入水平.

关键词：临床医师、人力资源管理、工作投入

所属期刊栏目：34

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71203069;华中科技大学自主创新研究基金2013WZ024

在线出版日期：2014-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：54-56