优秀青年医学人才综合能力评价指标体系实证研究

摘要：

目的 建立全面、综合反映医院优秀青年医学人才综合能力评价的指标体系,建立规范、公正的医院人才综合能力评价指标体系的管理模式.方法 采用文献检索以及对于2009—2010年入选的各级优秀青年医学人才进行问卷调查,并运用SPSSI7.0软件进行数据分析.结果 主观评价以医院考核、科室考核、优秀青年医学人才互评和资深优秀青年医学人才打分的形式进行,权重分别为28％、38％、20％和14％;客观评价指标的权重均值为医疗52％、教学22％、科研26％;将科室性质分为手术科室和非手术科室,优秀青年医学人才科室的差异具有统计学意义(P＜0.05).将样本分为市、院、校优秀青年医学人才,不同的年龄、职称、学历/学位、科室、岗位有显著性差异(P＜0.01或P＜0.05).结论 不断深入细化优秀青年医学人才综合能力评价指标体系的各项指标,使整个评价指标体系更加科学、客观和公正;加强各层次优秀青年医学人才的交流与合作,完善考核制度建设,建立优秀青年医学人才考核信息管理系统.

关键词：医学人才、综合能力评价、指标体系、实证研究

所属期刊栏目：34

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：上海交通大学文科科研创新项目11QN12;上海交通大学医学院人文社会科学研究项目Wk201102

在线出版日期：2014-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：50-53