基于对立价值构架的医院文化建设实证研究

摘要：

目的 了解医院现有和员工期望的文化类型,找到优势文化,为医院文化建设提供参考.方法 使用组织文化评价量表(0CAl)对山西省某医院230名员工进行问卷调查.结果 文化类型现状得分,团队支持型、创新变革型、市场绩效型和层级规范型依次为30.51、22.55、23.41、23.53分;上述文化类型期望得分依次是32.24、24.80、21.06、21.90分.结论 医院的优势文化为团队支持型和层级规范型,员工期望的优势文化是团队支持型和创新变革型.

关键词：医院、文化建设、对立价值构架

所属期刊栏目：33

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：山西省科学技术厅软科学研究项目 2012041061-01

在线出版日期：2014-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：64-65