医院聘用制医务人员组织承诺与工作满意度相关分析

摘要：

目的 分析医院聘用制医务人员组织承诺及其与工作满意度的关系,为提高聘用制医务人员组织忠诚、稳定医务人员队伍提供有益的参考.方法 以样本医院2006年度及2009年度入职的聘用制医务人员为对象,使用组织承诺量表及明尼苏达满意度问卷进行调查研究.结果 样本医院聘用制医务人员的总体组织承诺、情感承诺、继续承诺和规范承诺得分分别为(58.53± 16.69)分、(21.50±6.02)分、(18.59±5.44)分和(18.45±7.20)分;组织承诺与工作满意度有显著的相关性,内在满意度与组织承诺之间相关性最为显著(r=0.676,P＜0.01).结论 通过提高聘用制医务人员的工作满意度,特别是内在满意度,能有效提高其组织承诺.

关键词：聘用制、组织承诺、工作满意度

所属期刊栏目：33

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2014-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：43-44