直接比例法产生科室绩效工资总量的研究与操作

摘要：

直接比例法产生科室绩效工资符合医院财务制度要求,通过设计不同的比例差别来体现专业、社会效益与经济效益的不同,克服了传统的“收支结余”提取绩效工资中的不公平因素.医护分开核算、设计不同的绩效工资比例,能够避免医护分配中的矛盾.实施员工二次分配、加强公益性、约束性指标的考核可以避免单纯追求经济效益现象.

关键词：直接比例法、绩效工资、医护分开核算、二次分配

所属期刊栏目：32

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：卫生部规划财务司委托课题

在线出版日期：2013-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：21-23