公立医院绩效工资分配公平性认识与检测方法研究

摘要：

公立医院绩效工资分配是否公平,需要对“公平性”有基本一致的认识和对分配结果的检测方法.机会均等、过程透明、结果可控、按岗定酬、优绩优酬、正确理解经济效益和社会效益是公平性理解的基本认识.差距排序、主任要素法、员工要素法是目前可用的公平性检测方法.

关键词：公平性认识、公平性检测、差距排序、要素法

所属期刊栏目：32

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：卫生部规划财务司委托课题

在线出版日期：2013-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：17-20