公立医院绩效工资分配公平性方法研究

摘要：

公立医院绩效工资分配的公平性是调动医务人员积极性、建立公益性绩效分配体系的关键.分类设计绩效工资、计分法确定各类群体的差距、处理好医护差距、群体内别差距、改革收支结余计提绩效工资的核算方式等综合方法能够体现分配的公平性.

关键词：绩效工资、公平性方法、群体差距、分类设计、直接比例法

所属期刊栏目：32

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：卫生部规划财务司委托课题

在线出版日期：2013-01-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：14-17