县级医院人才管理的实践与体会

摘要：

发展县医院必须把人才队伍建设放在重要位置[1].新形势下如何进一步加强县医院人才队伍建设,做好医院人才的选拔管理工作,努力建立一支结构合理、管理科学、绩效显著、素质优良、富有创新能力的优秀人才队伍,是县医院改革发展的重要课题.我院遵循人才成长的客观规律,建立公开、平等、竞争择优的用人导向,在竞争中识别人才,在竞争中优胜劣汰.通过激活内在存量、引进外来优秀人才,抓好继续教育,有效管理人才资源,努力构建不拘一格选拔人才的体系.

关键词：县级医院、人才、管理

所属期刊栏目：31

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2011-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：98-99