某公立医院临床科室奖金影响因素及对策研究

摘要：

2009年9月2日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资.事业单位实施绩效工资分三步展开,其中公立医院等事业单位从2010年1月1日起实施绩效工资[1].这就要求公立医院实施科学的绩效考核,进行合理的奖金分配,真正起到提高员工工作积极性的作用.本研究将以一家三级甲等综合性医院为例,采用多种定性和定量的研究方法,在了解医院内部绩效考核现状及存在问题的基础上,分析临床科室奖金分配的主要影响因素,并提出相应对策,为其他医院实施绩效考核提供依据.析,结果@@[1]中共中央,国务院.中共中央 国务院关于深化医药卫生体制改革的 意见[Z].2009.@@[2]郑西川,厉永灏.医院奖金分配方案及其相关影响因素分析[J].中 国医院管理,2005,25(1):46-47.@@[3]李军,于丽玲,孟开,等.公立医院内部绩效评价的思考[J].中 国医院管理,2009,29(12):10-11.@@[4]金军.医院分配制度改革与医务劳动特性相适应[J].中国医院管理, 1995,15(5):10-12.@@[5]朱飞.绩效管理与薪酬激励[M].北京:企业管理出版社,2008: 3-6.@@[6]韩玉珍,申宝忠,王琨等.人力资源诊断系统在医院绩效管理 中的应用[J].中华医院管理杂志,2007,23(9):618-620.@@[7]刘冬梅,许凌中,曲江斌,等.山东省县级医院奖金制度与生产效率 的关系及影响因素研究[J].中国医院管理,2002,22(3):16-18.

关键词：医院、绩效、奖金分配、影响因素

所属期刊栏目：31

分类号：R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2011-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：26-28