潍坊市公立医院卫生人才流失的现状分析及对策研究

摘要：

目的 对公立医院卫生人才流失现状进行实证研究,分析其原因并提出相应对策.方法 采用分层抽样方法 对潍坊市29家公立医院卫生人才进行问卷调查.结果 公立医院卫生人才流失现象较为普遍,流失率为30.9%,流失原因多为个人发展、薪酬、执业环境.结论 应采取相应对策提高公立医院卫生人才的稳定性,完善相应的管理机制,规范人才的合理流动.

关键词：公立医院、人才流失、现状、原因、对策

所属期刊栏目：30

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2010-07-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：35-37