公立医院绩效工资分配改革的探索与思考

刘齐昭曾晓华赵一菊陈就好

广东省东莞市太平人民医院;

摘要：

@@ 绩效工资是医院根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担风险程度确定等级,以医院运济发展的合理预期总量控制、结构调整,以员工劳动成果(业绩)为依据核算劳动报酬,是人力资源管理与绩效管理相结合的薪酬体系[1].

关键词：公立医院、绩效工资、改革

所属期刊栏目：29

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2010-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：63-64