浅论影响医学高层人才满意度的一般因素

摘要：

@@ 工作满意度是人力资源管理研究的一项重要心理指标.从管理科学诞生之日起,工作满意度就成为管理宗师们论述的主题.泰勒的科学管理认为要协调劳资关系,才能缓和员工的抵制心理,追求共同的目标以获得生产的发展.工业心理学之父芒斯特伯格,在其名著<心理学与工业效率>中则论述了"要研究在什么心理条件下,我们可以从每个人那里得到最大、最满意的产量,以及考察如何使人们的情绪产生有利于工作的最大的影响[1]."他的论述提及了个人心理满足条件下,可以对个体工作产出产生极大的影响.

关键词：医学高层次人才、满意度、一般因素

所属期刊栏目：26

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2006-09-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：32-33