劳动合同管理与医院人才流失的控制

摘要：

@@ 在市场经济条件下,企业之间的竞争就是人才的竞争,人才竞争是一种客观存在,是市场经济运行的基本规则,要实现医院长期稳定发展,人才是关键.人力资源是第一资源,是最宝贵的资源,作为医院管理者如何稳定自己的技术队伍,是众多管理者关心和探讨的问题,笔者认为除采取薪酬、福利等激励手段外,还应依靠有效的法律保障,来维护医院的合法利益.

机标关键词：劳动合同管理、医院管理者、人才流失、人力资源、市场经济运行、人才竞争、客观存在、经济条件、技术队伍、激励手段、基本规则、合法利益、法律保障、薪酬、维护、企业、福利

所属期刊栏目：23

分类号：C961(人才学)

在线出版日期：2004-01-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：45-45