门诊部浮动工资二次分配初探

摘要：

@@ 为了调动门诊职工的积极性,自1997年以来,我们配合医院的改革,在院科两级分配确定以后,建立了以工作量为基础,以医疗质量、医德医风、劳动纪律等为依据,多劳多得,奖优罚劣,量化考核,浮动工资二次分配制度,取得了显著的效果.

机标关键词：门诊部、浮动工资、院科两级、医疗质量、医德医风、量化考核、劳动纪律、奖优罚劣、分配制度、多劳多得、工作量、职工、医院、极性、基础、改革

所属期刊栏目：20

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2007-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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