疫情防控背景下社会工作者的职业倦怠和离职意向: 职业自我关怀的调节作用

摘要：

为了解疫情防控背景下社会工作者的职业倦怠、离职意向、职业自我关怀现状,以及职业自我关怀在职业倦怠与离职意向关系中的作用,采用职业自我关怀实践量表、职业倦怠等量表对福建省内1066位社会工作者开展调查.运用SPSS 26.0及其PROCESS插件分析,结果发现社会工作者具有中、重度职业倦怠的比例分别占44.22％和29.99％,近一年有离职意向的比例占25.67％,职业自我关怀的平均分为(22.57±5.98)分.职业倦怠与离职意向(r=0.29,P<0.01)呈显著正相关,职业自我关怀与职业倦怠(r=-0.46,P<0.01)、离职意向(r=-0.16,P<0.01)呈显著负相关.职业自我关怀在职业倦怠和离职意向关系中具有调节作用(β=-0.01,P<0.05).研究提示疫情防控背景下社会工作者的职业倦怠和离职意向偏高、职业自我关怀水平偏低,应重视职业自我关怀的保护性作用.

关键词：社会工作者、职业倦怠、职业自我关怀、离职意向

所属期刊栏目：36

分类号：R-052(一般理论)

资助基金：福建省教育规划课题;福建医科大学启航基金项目

在线出版日期：2023-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：160-166