行为控制理论在护理人员分层级岗位评价中的应用效果研究

摘要：

目的:探讨行为控制理论在护理人员分层级岗位评价中的应用效果.方法:选取本院构型基本相同的8个护理单元的127名护士作为研究对象,包括内科、外科、妇科和儿科各两个病区.将其按随机数字表法分为对照组62名和试验组65名,其中对照组采用常规的方法进行岗位评价,试验组采用行为控制理论对护理人员进行岗位评价.比较1年后两组的临床护理质量及医护患三者满意度.结果:试验组的临床护理质量每项得分均高于对照组,差异均有统计学意义(P＜0.05);试验组医护患三者满意度均高于对照组,差异均有统计学意义(P＜0.05).结论:在护理人员分层级岗位评价中应用行为控制理论可提升护理质量,提高医生、护士和患者对护理质量的满意率,值得临床推广.

关键词：行为控制理论、护理人员、分层级岗位评价、应用效果

所属期刊栏目：11

分类号：F71;F4

资助基金：东莞市科技局资助项目201410515000542

在线出版日期：2015-02-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：87-89