人员重复性比对试验的几点探讨

摘要：

@@@@目的：通过内部比对试验的方法，特别是人员重复性比对试验，对检测人员的技术水平进行评价，满足实验室质量控制的需要。方法：组织人员重复性比对试验，共45人参加了“输入功率测定”的试验项目。运用稳健统计技术结合一般统计方法对结果数据进行了分析，并用综合、分类比较的方法得出综合评价意见。结果：数据准确性方面3人数据离群，80%以上人员可熟练操作相关的检测设备，检测结果在可控范围内。在原始记录的规范及良好操作习惯的养成方面，还有提高的空间。本次试验结果受检测人员学历、稳压电源的影响较小，检测人员临场发挥水平这个因素影响较大。结论：在人员重复性比对试验中应强调综合素质评价的必要性，充分发挥其在内部质量控制中的重要作用。利用好这个技术评价手段，补充外部能力验证或实验室间比对试验的不足，提高技术能力水平，保证实验室质量。

关键词：能力验证、比对试验、质量控制、实验室管理、医疗器械检测、人才素质、检测技术、内部质量保证

分类号：R197.39(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2013-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：45-49