医护人员职场孤独感在人职匹配与医患关系间的中介效应分析研究

摘要：

目的 探索性研究医护人员职场孤独感在人职匹配和医患关系间的中介作用,为医护人员职场孤独感研究提供实证依据.方法 2016年5月,在甘肃省兰州市3所医院按照科室随机抽取598名医护人员进行问卷调查,以职场孤独感量表、医患关系问卷等作为评定工具.采用相关、结构方程模型等统计方法进行数据分析.结果 相关分析结果显示,职场孤独感与人职匹配两组因素之间具有显著的负相关(r<0,P<0.01);职场孤独感与医患关系之间具有显著的正相关(r>0,P<0.01).结构模型结果显示,职场孤独感在人职匹配与医患关系之间起到部分中介作用(直接效应为-0.151,95％CI=-0.248至09.025,P=0.004,中介效应量为44.49％).结论 人职匹配是影响医护人员职场孤独感的重要因素之一,医护人员职业孤独感对医患关系产生消极影响作用.

关键词：医护人员、职场孤独感、中医文化认同、医患关系、人职匹配

所属期刊栏目：8

在线出版日期：2018-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：57-62