主诊医师负责制实施过程中的问题思考

摘要：

文章介绍了主诊医师负责制的背景，并对其在我国的实施现状、局限性进行了分析，认为目前在我国施行的主诊医师负责制存在着医患沟通欠缺、因科室主任权力有所削弱导致管理难度增大，以及主诊组之间团队协作精神减弱造成医疗安全隐患等问题。据此，建议今后在进一步推进主诊医师负责制时，应采取科主任领导下的主诊医师负责制；注意强化专科专病发展理念；实行主诊医师竞争上岗，实行绩效考核后动态进出等对策，以保证主诊医师负责制在我国的顺利推行。

关键词：主诊医师负责制、人力资源管理、医院管理

所属期刊栏目：6

分类号：R1 ;R19

在线出版日期：2016-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：31-34