实施以工作量导向为主的公立医院绩效体系过渡方式探讨

摘要：

绩效薪酬分配制度作为医院对科室职工的激励引导机制，是实现医院战略目标的核心管理手段。当前医院正面临落实医改精神、竞争压力不断增大、医院内部绩效考核分配改革的压力与动力并存，以工作量导向的绩效管理体系正在构建，在这改革发展的过渡阶段，实施质量绩效与工作量绩效并重，并随医院发展逐步提高工作量绩效比重的绩效薪酬模式具有一定的优势和可行性。

关键词：公立医院、绩效薪酬分配、医院绩效管理、工作量

所属期刊栏目：6

分类号：F27;TP3

在线出版日期：2016-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：51-55