外科病房年轻护士自我效能感工作满意度及工作倦怠感研究

摘要：

目的：探讨“80后”外科病房护士自我效能感、工作满意度、工作倦怠感现状及三者之间的相关性。方法采用整群抽样的方法选取北京市三级综合医院167名出生于20世纪80年代的外科病房护士，采用一般自我效能感量表、工作满意度量表及工作倦怠感量表进行问卷调查，并对所得数据进行统计分析。结果“80后”外科护士的自我效能感平均得分为2.31±0.51；工作满意度平均得分为2.95±0.66；工作倦怠感3个维度的平均得分分别为：情绪倦怠感（24.92±11.86）分，工作冷漠感（6.66±5.79）分，个人成就感（27.05±10.75）分。结论“80后”外科护士的自我效能感处于中等水平，工作满意度不高，工作倦怠感处在较高水平，令人担忧。管理者应更多关注这一群体，采取措施以提高护士的自我效能感，提高工作满意度，降低工作倦怠感。

关键词：80后、外科护士、自我效能感、工作满意度、工作倦怠感

分类号：R47;R24

在线出版日期：2015-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：61-64