干部正向激励的经验、问题及对策研究

摘要：

在全面从严治党的背景下,加强干部的正向激励是破解“为官不为”问题的有效手段.但是,当前干部正向激励还存在很多问题,主要包括:激励理念滞后,讲服从多、讲关爱少;激励机制欠缺,各自为政多、整体谋划少;激励手段单一,大呼隆措施多、针对性办法少;激励执行乏力,口头喊得多、行动落实少.加强干部正向激励,要完善顶层设计,处理好干部正向激励与负向激励、短期激励与长效激励、多数激励与少数激励的关系,重视落实效果,同时,也要强化法律、法规意识.具体而言,要在干部选拔任用、职务职级改革、职业生涯规划管理、薪酬动态调整、身心关爱和荣誉激励等方面强化干部的正向激励.

关键词：为官不为、正向激励、顶层设计

所属期刊栏目：9

分类号：D262.6(党的建设)

在线出版日期：2016-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：61-67