国际组织人才需求与履职能力研究

摘要：

国际组织人才履职能力的提升对于个人和国家都有重要意义.本文梳理了 2017年至2023年间联合国及其附属机构发布的招聘信息,通过结构主题模型(STM)对招聘信息进行文本分析,识别出国际组织履职九项核心能力和价值观,包括正直、包容、人性、连接与协作、分析与计划、学习与发展、适应与创新、履职尽责和顾客导向.研究显示,不同工作网络对人才履职能力的需求存在显著差异,经济、社会和发展工作网络对管理专业类人才需求最高,而信息和通讯技术工作网络则更注重数据分析和战略规划能力,但不同级别职位和不同部门对能力存在需求差异.基于以上发现,研究提出了我国向国际组织推送人才的对策建议,包括瞄准重点工作网络、聚焦能力需求差异、加强高校相关学科建设和加大统筹协调工作力度等.

关键词：国际组织、履职能力、胜任力、工作网络

所属期刊栏目：40

分类号：D035(国家理论)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;中央高校基本科研业务费专项资金项目;国家社会科学基金

在线出版日期：2024-09-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：61-70