从组织绩效向个人绩效考评延伸的公务员绩效管理 ——基于税务部门公务员绩效管理的实证分析

摘要：

习近平总书记指出,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气.公务员绩效管理是干部考核发展的深化和提升.作为组织体系建设最重要的内容之一,干部考核是提高党的执政能力、提升行政效能、永葆党的生机活力的重要途径.干部考核为公务员绩效管理奠定基础,公务员绩效管理促进干部考核向纵深发展.实施公务员绩效管理,关键是实现从组织绩效到个人绩效的考评延伸,重点是把握好考核评价的"度".

机标关键词：公务员绩效管理、组织绩效、个人绩效考评、税务部门、实证分析

分类号：D630.3;R197.32;F272.92

资助基金：国家社会科学基金19@ZH018

在线出版日期：2022-05-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：158-160