关于完善干部激励约束和容错纠错机制的几点探讨

摘要：

建立切实有效的激励约束和容错纠错机制,是新时代推动全面深化改革进程不断深入的重要机制性保证.从干部的行为策略角度分析,提升激励约束和容错纠错机制的有效性,必须厘清激励与约束的关系,坚持正面激励为主,严格约束“兜底”;必须科学界定容错纠错的适用范围,在不涉及违规违纪的前提下,对干部给予更大宽容度;必须增强机制实施的可操作性,制定简明清晰的程序步骤,加强与其他规章制度的衔接配合,统筹引导干部积极主动担当作为.

关键词：激励约束机制、容错纠错机制、干部行为

分类号：D035(国家理论)

在线出版日期：2018-11-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：86-89