构建政府绩效管理体系实践路径分析
绩效管理被视为提高政府绩效、推动政府治理创新的有效工具.自上世纪九十年代开始,政府绩效管理作为一种新的管理理念和管理方式逐渐进入我国,目标责任制、社会服务承诺制、效能监察、效能建设、组织绩效评估等各具特点的政府绩效管理模式相继出现,各地积极探索并取得了明显成效,与此同时,也出现了绩效管理连续性不足、经验式操作、碎片化运行等系列问题.2011年,国土资源部作为国务院机构绩效管理试点之一,面向部属44家单位组织实施绩效管理,构建了一套由价值体系、组织和制度环境体系、技术体系组成的具有部门特色的政府绩效管理体系,为“本土化”构建政府机构绩效管理体系和长效机制提供了有效借鉴.
2018-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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