传记式数据在领导人才评价中的应用

摘要：

党政领导人才的评价内容、评价方法直接关系到人才选拔的有效性和人才培养的针对性.在人才评价的众多工具中,传记式数据有其独特的优势,即具有高预测效度、高应用效用、不易造假.本文探讨了传记式数据问卷的设计方法并分析了这一测评工具的信度与效度.根据领导人才的实践做出了评价内容、评价方式的建议:一是传记式数据是高预测效度的领导人才评价工具;二是传记式数据更适合应用于中层领导人才评价;三是传记式数据问卷的设计需要基于胜任能力模型;第四,传记式数据需要与其他测评方式结合使用.

关键词：传记式数据、领导人才评价、人才评价工具

分类号：D035(国家理论)

资助基金：本成果受中国人民大学“统筹支持一流大学和一流学科建设”经费支持

在线出版日期：2016-08-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：76-80