期刊专题

10.3782/j.issn.1006-0863.2016.05.11

就业歧视的界定与识别

引用
已有研究仍然未能解决就业歧视界定中的核心问题:种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等先赋因素与就业机会不平等或待遇不平等有着怎样的关系?这极大限制了人们对就业歧视的准确识别.本文对这些先赋因素进行重新审视,并将其概括为非能力个体特征,与劳动生产率建立起理论上的联系,以此揭示两者的关系,进而认识就业歧视行为.研究认为:就业歧视的识别要以具体的人力环境为中介.在不同的人力环境阶段,就业歧视的内容是不同的.在零差距环境下,就业歧视就是针对所有的差别对待.

就业歧视、非能力个体特征、劳动生产率、人力环境

D035(国家理论)

国家社会科学基金一般项目“就业歧视形成机理及治理对策研究”14BSH073

2016-07-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共4页

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1006-0863

11-1145/D

2016,(5)

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