“为官不为”成因及治理:基于等报酬原理

摘要：

等报酬原理是美国学者霍姆斯特龙和米尔格罗姆提出的,其基本涵义是,如果一个雇员在两个不同活动之间的时间和精力的分配不能被雇主所监督,结果要么是雇员花在每项活动的时间或精力的边际报酬率相等,要么是边际报酬率低的活动根本得不到任何时间和精力投入.组织的很多重要活动通常难以测量和监督,固定报酬有其优势.这一原理对于我们理解“为官不为”现象很有启示意义.

机标关键词：成因、报酬率、活动、原理、监督、基本涵义、雇员、固定报酬、霍姆斯、组织、学者、美国、雇主、测量

分类号：F27;F83

在线出版日期：2016-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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