广西百色市践行“五个把准”务实推进政府绩效管理工作
近年来,广西百色市经济社会建设实现科学发展并取得良好成就,得益于务实推进政府绩效管理、不断提高各级各部门工作执行力.干部群众普遍认为:绩效管理已成为建设高效能机关的“强抓手”、落实科学发展的“指挥棒”、引领创先争优的“方向标”、检验工作成效的“测量仪”、优化发展环境的“助推器”.回顾百色市绩效管理工作的探索实践,主要特点是在“绩效计划—分解执行—监督落实—综合评估一成果运用”的绩效管理工作链条中,务实地做到了“五个把准”.
一、把准“绩效计划”
绩效计划是绩效管理的起点,百色市把考评指标计划制定过程作为全市上下统一思想、厘清思路、明确目标任务的基础管理过程.创新建立了“职能细化、责任强化、目标量化、标准固化、流程优化、评估质化”的“六化”指标设置工作机制.把党委政府年度重大决策部署议、上级下达的年度工作任务、本地本部门年度工作重点、采纳社会公众意见建议作为考评指标设置的重要依据.
广西、百色、政府绩效管理、绩效计划、指标设置、科学发展、考评指标、管理工作、优化发展环境、综合评估、责任强化、意见建议、统一思想、探索实践、目标任务、目标量化、流程优化、经济社会、建设、管理过程
D63;C93
2014-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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