立足于“解决问题”的佛山绩效管理

摘要：

广东省佛山市绩效管理试点工作以提升政府公信力与执行力为目标,从现实条件出发,立足于解决发展导向、动力机制、重复考评等现实问题,基于“绩效导向的目标管理”定位,推行以绩效评价统筹各类考评,及“统一评价组织、统一技术体系、统一结果应用”的“三个统一”,旨在重构评价组织权.佛山做法的启示是:绩效管理本质上是行政权力的再优化,核心在于功能定位及其领导体制.

关键词：政府绩效管理、政府绩效评价、公信力、执行力

分类号：D035(国家理论)

资助基金：国家社会科学基金重大项目“公众幸福指数导向下的我国政府绩效评价体系研究”11&ZD057;教育部哲学社会科学发展报告资助项目“中国政府绩效评价报告”11JBGP047

在线出版日期：2014-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：53-56