河南出入境检验检疫局创新政府绩效管理
河南出入境检验检疫局于2005年开始在机关内部实施绩效管理,通过不断实践与创新,形成了一个结构合理、程序高效、方法实用、效果明显的绩效管理系统.绩效管理已成为其正确有效履行职能、持续提升行政效能和推动事业健康稳步发展的有力工具.
一、河南检验检疫局绩效管理的突出特点
(一)将绩效管理的功能定位在“管理”上.把持续提升和改善检验检疫行政执法效能作为价值取向,采用过程方法和系统方法,充分发挥绩效管理的评价功能、导向功能、激励功能、监督功能、沟通功能和改进功能.
(二)以单位绩效为重点构建绩效管理体系.通过对所属各部门工作过程的管理和工作效果的评价来保证全省系统工作效能的持续提升与改善.
(三)以突出重点、兼顾基础的原则设定绩效目标.既能够推动重点工作任务的及时有效落实,又能够不断提升机关的基础管理能力,同时也使绩效管理能够覆盖所有工作职能和过程.
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R18;C93
2014-04-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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