基于绩效导向的非领导职务公务员考核:反思与构建

摘要：

基于岗位要求和责任性质的本质区别,领导职务公务员和非领导职务公务员在考核价值取向和内容设计上应是根本不同的.当前我国领导职务公务员与非领导职务公务员在考核上高度同质化.这既缺乏充分的学理依据,又缺乏现实的可行性.当务之急是调整考核的价值取向,建立一种基于绩效导向的非领导职务公务员考核制度,并据此调整考核内容设计、重构考核指标体系和重新定位考核功能.

关键词：绩效导向、领导职务公务员、非领导职务公务员、考核

分类号：D035(国家理论)

资助基金：广东省科技计划项目软科学重点课题"科技部门领导班子和领导干部综合考评体系研究"项目编号2007B070900033;广东省知识产权局软科学研究计划重点项目"知识产权部门领导班子和领导干部年度考核体系研究"项目编号GDIP2009-K03

在线出版日期：2012-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：28-32