O·NET 问卷在国家公务员职位素质分析中的信效度检验

摘要：

基于对国家公务员进行职位分析和职位分类的需要,本文选取一个典型的国家公务员职位,应用O·NET问卷进行职位素质分析,并对分析结果进行评分者一致性信度检验和效标效度检验.评分者一致性信度检验发现,绝大部分职位素质具有较高的评分者一致性信度;效标效度检验发现,超过一半以上的职位素质具有较高的效标效度.研究表明,以O·NET问卷为基础,制定我国国家公务员的职位分析和职位分类体系,是一个可行的选择.

关键词：国家公务员、考录标准、O·NET问卷、信度、效度

分类号：F243.5;D035.2(劳动经济)

在线出版日期：2012-01-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：89-93