如何评估和挑选企业外部的CIO人选

摘要：

@@ 企业内部缺乏CIO人选或继任者,常常促使其求助于猎头公司;当企业希望CIO能够推动领导层、战略和文化的革新与变革时,通常倾向于从外面寻找候选人;传统的职位描述通常过于战术化、太强调任务,而对于人选的个性特征和职位预期绩效的描述并不多.以上是Cartnet一项调查的关键结果.挑选诸如CIO这种新任高管是一个至关重要的决定,它将对企业的战略发展、运营和财务绩效产生重要影响.

机标关键词：评估、企业、职位描述、战略发展、人选、财务绩效、个性特征、以上是、领导层、继任者、候选人、战术、运营、文化、倾向、猎头、革新、调查、变革

分类号：F27;C93

在线出版日期：2012-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：76-77