企业员工经验性回避与心理资本和工作效率的关系

摘要：

目的:研究企业员工经验性回避与心理资本、工作效率的关系,为开发企业员工的心理资本,提升工作效率提供新的思路.方法:选取2个外企和2个民企的员工共285人,采用接纳与行动问卷第二版(AAQ-Ⅱ)测量经验性回避程度、心理资本问卷(PCQ)测量工作场所的心理资本状态、工作效率问卷(PQ)测量企业员工工作效率水平.结果:偏相关分析表明,企业员工的AAQ-Ⅱ得分与PCQ总分、PQ得分负相关(r=-0.27、-0.21,P＜0.001或0.01).回归分析表明,企业员工的经验性回避得分对心理资本得分、工作效率得分有负向预测作用(β=-0.28、-0.20).进一步的阶层回归分析表明,在排除心理资本的影响后,经验性回避得分对工作效率得分仍有负向预测作用(β=-0.14,P＜0.05).结论:本研究提示,降低企业员工的经验性回避能够提高员工的心理资本和工作效率.

关键词：经验性回避、心理资本、工作效率、接纳承诺疗法

所属期刊栏目：30

分类号：B842;R749.059(心理学)

资助基金：中国科学院知识创新工程重要方向项目KSCX2-EW-J-8

在线出版日期：2016-06-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：208-212