在有机结合中提升干部考核工作质效
治军之道,要在得人.选人用人公不公、好不好、准不准,具有十分重要的导向作用.干部考核是选人用人的前提和基础.一直以来,各级不断加强和改进干部考核工作,努力提高选人用人的科学性、准确性、公信度,但仍然存在工作实绩缺少常态量化、大项任务不能及时跟进、德的考核难以充分评判等现实问题,从而导致个别凭资料、凭印象、凭记忆、凭情感确定考核结果,让人觉得公开透明度不够,有时甚至难以服众,影响干部考核的公信力.提升干部考核工作质效,真正立起优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香的鲜明导向,还要在抓实"四个结合"上下功夫.
2021-01-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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