积极探索作战部队干部在职分层培训路子

摘要：

当前,作战部队干部在职培训力量薄弱、内容交叉、资源浪费、动力不足、效益不高等问题普遍存在,亟须探索推开干部在职分层培训路子,做到以能力素质培养为重点,以解决矛盾问题为突破口,突出实践特色,搞好顶层设计,完善方式方法,健全制度机制,着力提高干部在职培训效益.
一、着眼体系建设搞好顶层设计
把作战部队干部在职分层培训作为聚焦主题主线的有效举措,按照培训结构层次化、目标任务系统化、教学力量多元化的思路,搞好顶层设计,探索形成完善的分层培训体系.

机标关键词：作战、部队干部、分层培训、顶层设计、能力素质培养、资源浪费、主题主线、制度机制、培训效益、体系建设、实践特色、任务系统、培训体系、培训力量、培训结构、内容交叉、矛盾问题、方式方法、动力不足、高干部

分类号：D26(党的建设)

在线出版日期：2012-12-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：30-31