克服“四多四少”端正机关作风

摘要：

在基层调研时,发现个别基层单位存在一些作风不正的地方.比如,上级一强调什么工作重要就成立相应组织,搞上下一般粗,基本上都是主官为组长,干部骨干为成员,不考虑是否需要和可行性;首长机关一旦要了解什么情况问题,基层官兵就统一口径,不反映实情;上级一来检查,主要精力就放在"准备"各种登记统计本上,等等.这些问题虽然现象在基层,但根子还得在机关找,是机关重形式轻内容的检查评比助长、逼出了基层的形式主义,需要首长机关重视并加以解决.

机标关键词：基层官兵、首长机关、形式主义、检查评比、作风、组织、统计、口径、骨干、干部、调研、登记、单位

分类号：D267.3(党的建设)

在线出版日期：2012-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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