激励和惩罚中的思想工作

摘要：

@@ 激励和惩罚是常用的管理手段.激励是对员工行为的肯定,是正强化;惩罚是对员工行为的否定,是负强化.在日常管理中往往是激励和惩罚并用,努力做到赏罚分明.但是有的领导只善于激励,不善于惩罚.员工犯错误时,惩罚是应该的、必须的.惩罚的目的是让员工认识错误,改进工作.惩罚的最高境界在于让受罚者心存感激,并加倍努力.

机标关键词：善于激励、惩罚、员工行为、日常管理、认识错误、管理手段、正强化、负强化、犯错误、赏罚、领导、境界、改进

分类号：F270(企业经济)

在线出版日期：2011-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：46