考核选拔人才要用好『五镜』

摘要：

@@ 人才考核选拔工作,政策性强,事关单位建设和个人成长进步,历来备受各级党委高度重视.也是军队人事管理的基础环节.由于考核选拔者个人偏好、经历、状态和习惯的影响,考核中会不同程度存在"以言取人"、"以貌取人"、"以己之长取人"和"以身份取人"等不良倾向.实践中,为克服上述不良倾向.考核者要善用"五镜",消除五种不良效应.

机标关键词：人才考核、选拔、不良倾向、军队人事管理、基础环节、各级党委、个人偏好、单位建设、成长进步、不良效应、政策性、考核者、习惯、实践、身份

分类号：C961(人才学)

在线出版日期：2011-08-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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