如何合理防范"无固定期限劳动合同"风险?

摘要：

@@ [案例]
某部长期以来一直聘用大量工人从事后勤保障工作.李某为该部食堂工人,长期不认真工作,但单位领导考虑到他是前任领导的亲戚,就一直没有解雇他.<劳动合同法>实施后,李某从别人那里听说自己已经在单位工作满10年了,符合签订无固定期限劳动合同的条件,担心自己以后被单位解雇,遂提出要求单位与自己签订无固定期限劳动合同.单位领导担心此事在聘用工人中引起连锁效应,但义苦于没有对策,不知道如何处理和防范.

机标关键词：无固定期限劳动合同、领导、工人、劳动合同法、签订、聘用、连锁效应、保障工作、条件、食堂、后勤、对策、处理、部长、被单、案例

分类号：D92;D9

在线出版日期：2010-11-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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