以人为本理念下人力资源管理对策分析

摘要：

以人为本是科学发展观中提出的根本要求，本文主要从分析以人为本理念着手，指出当前企业事业单位人力资源管理工作中存在的问题，并且提出在实际管理工作中，工作人员应该如何落实以人为本的人力资源管理工作，全面提升单位人力资源管理工作的质量和效率。希望能帮助相关单位改善人力资源管理现状，使得单位内部劳动力资源的合理优化分配，进而提升单位内部综合竞争实力。

关键词：以人为本、人力资源管理、管理问题、管理策略

分类号：F272.92;F832.33;F423.2

在线出版日期：2014-03-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：246-246,248