探讨性格分析在人力资源管理中的应用

摘要：

企业单位要全面提高人力资源管理水平,了解与评测员工之间不同的心理和行为的性格差异,并将评测分析的结果应用在实际人力资源管理的工作中,针对不同员工的不同性格的进行合理选拔与培训,从而达到“知人善任”.在人力资源管理中,性格分析的运用,有利于企业单位的人职匹配,量才为用,事得其人,充分的发挥了员工的性格特点,提高了工作积极性和创造性,使人力资源分配达到最优化.

关键词：人力资源管理、个性差异、能力、性格品质

分类号：F272.92;G710;F406.3

在线出版日期：2013-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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