施行公务员宽带薪酬设计的可行性分析

摘要：

薪酬激励是现代人力资源开发与管理中重要的激励手段.随着行政管理体制改革的深入,公务员薪酬的激励作用日益成为学者们关注的热点.本文使用归纳演绎的方法,对我国目前公务员薪酬的激励作用进行剖析,认为我国目前公务员薪酬制度在发挥激励作用上存在不足.在此基础上提出了相应的解决措施,即实行以职位分类为基础的宽带式薪酬管理.

关键词：公务员薪酬、宽带式薪酬、行政管理体制

分类号：F272.92;F425.15;D630.3

在线出版日期：2012-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：193