国有企业分配制度的弊端与对策

摘要：

如果从1984年党的十二届三中全会算起,我国国有企业的分配制度改革已经进行了二十多年.随着经济体制改革的不断深入,国有企业在劳动、人事、分配三项制度改革的探索中参差不一,相当部分国有企业的三项制度改革尤其是分配制度改革严重滞后,已经不能适应社会主义市场经济的要求,阻碍了职工积极性的发挥和企业生产力的发展.分配制度改革是企业改革发展的核心内容,只有形成合理的分配模式,才能调动组织成员的劳动积极性和创造性,引导企业进行技术创新、管理创新和制度创新,从而在激烈的市场竞争中占据优势.无论从企业外部竞争环境考虑,还是从企业内部员工的根本利益出发,深化国有企业分配制度改革已是迫在眉睫,刻不容缓.

机标关键词：企业分配制度、弊端与对策、国有企业

分类号：F276.1;F810.2;F046

在线出版日期：2012-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：203-204