论家族企业文化的弊病和补救措施

摘要：

家族企业要通过树立“大家族”文化观、采取360度评价的绩效考核机制、公平差别的薪酬分配方案和产权、经营权分离的管理模式来转变文化观念,使得家族企业逐步与现代经营模式接轨,走出一条可持续发展道路.

关键词：家族企业、企业文化、家文化

分类号：F270;G122;F121.23

资助基金：山东省软科学研究计划2010RKGA1064

在线出版日期：2012-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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