工作面试选拔人才利弊谈

摘要：

如今,面试方法已经几乎是每个公司选拔人才的必要程序,虽然面试有语言,表情的沟通,以及真实情境的模拟等各种优势,但是它仍然有高成本与时间的消耗,主观意识天于客观评价以及地域时间匹配不方便等缺陷.针对面试方法的优缺点,我们应该如何扬长避短,从而更好地提高面试的效率.

关键词：工作面试、利弊、提高

分类号：TD712;TD823;TD355

在线出版日期：2012-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：190